A TeiaMatch é uma plataforma que liga candidatos e empresas em tempo real.

Ao contrário das plataformas tradicionais de emprego, a TeiaMatch foi criada para que os candidatos possam estar disponíveis para serem encontrados por empresas quando surgem novas oportunidades profissionais.

Não.

A TeiaMatch foi pensada também para profissionais que já se encontram empregados, mas que pretendem estar disponíveis para:

• novos desafios 
• evolução profissional 
• progressão de carreira
• melhores oportunidades

Basta aceder a: TeiaMatch.pt

Depois:

1. Criar registo 
2. Confirmar o email 
3. Completar o perfil e CV

Em alguns casos, o email de validação poderá ficar na pasta:

• SPAM

Recomendamos que verifique essa pasta.

Caso continue sem receber o email, contacte o suporte da plataforma.

O CV é a base do funcionamento da TeiaMatch.

É através da informação do seu perfil e experiência profissional que a plataforma consegue identificar oportunidades compatíveis com o seu perfil.

Quanto mais completo e atualizado estiver o CV, maiores serão as hipóteses de receber oportunidades ajustadas às suas competências.

Não.

A confidencialidade é uma das grandes vantagens da TeiaMatch.

A empresa:

• não vê automaticamente o seu CV 
• não recebe os seus dados pessoais 
• não sabe quem foi contactado

O seu CV só é partilhado se aceitar a oportunidade apresentada.

Sempre que surgir uma oportunidade compatível com o seu perfil, poderá:

• Ignorar 
• Recusar 
• Aceitar

Nada.

A empresa não recebe qualquer informação sobre si nem saberá que foi contactado(a).

A plataforma continuará a apresentar-lhe novas oportunidades compatíveis.

Quando aceita:

• o seu CV passa a estar disponível para a empresa 
• a empresa poderá analisar o seu perfil 
• poderá ser agendada entrevista diretamente através da plataforma

Sim.

Recomendamos que mantenha sempre o seu CV atualizado para aumentar as hipóteses de receber oportunidades mais ajustadas ao seu perfil profissional.

Sim.

A plataforma foi desenvolvida para garantir discrição e controlo ao candidato durante todo o processo.

Só o candidato decide quando pretende avançar para contacto com a empresa.

Porque as oportunidades surgem em tempo real.

Mesmo que não esteja à procura ativa de emprego, manter o perfil atualizado permitelhe estar disponível para:

• novas oportunidades 
• melhores condições 
• evolução de carreira

Sim.

Pode editar o seu perfil e, no campo “Estado da Candidatura”, selecionar a opção “Inativo”.

Enquanto o perfil estiver definido como inativo, deixará de receber oportunidades e propostas de match.

Sim.

Pode editar o seu perfil e selecionar a opção “Cancelar Conta”.

Importante:

A TeiaMatch irá cancelar a sua conta e remover o acesso à plataforma. No entanto, os seus dados e CV já anteriormente partilhados com empresas, após aceitação de oportunidades, poderão continuar na posse dessas empresas, não sendo possível à TeiaMatch remover essa informação posteriormente.

A TeiaMatch é uma plataforma que liga empresas e candidatos em tempo real através de um sistema de matching inteligente.

O objetivo é simplificar e acelerar os processos de recrutamento, permitindo às empresas encontrar candidatos disponíveis de forma rápida, discreta e eficiente.

A empresa regista uma oportunidade na plataforma e a TeiaMatch identifica candidatos compatíveis com o perfil pretendido.

Os candidatos recebem a oportunidade e podem:

• Ignorar 
• Recusar 
• Aceitar 

Só após aceitação do candidato é que o CV fica disponível para a empresa.

Quando uma empresa regista uma oportunidade na TeiaMatch, são apresentadas duas opções:

Anúncio

A oferta fica publicada na plataforma para os interessados submeterem a sua candidatura.

Match na Hora

A plataforma identifica automaticamente candidatos compatíveis e apresenta-lhes diretamente a oportunidade.

Esta opção apenas fica disponível quando existirem candidatos suficientes e compatíveis para realizar o match de forma eficaz.

Não.

A TeiaMatch foi desenvolvida para garantir confidencialidade e discrição ao candidato.

A empresa apenas recebe o CV quando o candidato aceita demonstrar interesse na oportunidade apresentada.

Não.

A empresa apenas recebe informação sobre candidatos que aceitaram avançar no processo.

Os candidatos que ignoram ou recusam permanecem totalmente anónimos.

A TeiaMatch permite:

• reduzir tempo de recrutamento 
• evitar processos longos e burocráticos 
• chegar rapidamente a candidatos disponíveis 
• receber candidatos alinhados com o perfil pretendido 
• garantir maior discrição no recrutamento

Não.

A plataforma pode ser utilizada tanto para necessidades urgentes como para identificação contínua de talento e oportunidades futuras.

A plataforma utiliza a informação existente nos CVs e perfis dos candidatos para identificar compatibilidade com as oportunidades registadas pela empresa.

Sim.

Após aceitação da oportunidade pelo candidato, a empresa poderá agendar entrevista através da plataforma.

Não.

Uma das grandes vantagens da TeiaMatch é permitir chegar também a profissionais que já se encontram empregados, mas disponíveis para novos desafios e oportunidades de carreira.

Sim.

O processo foi desenvolvido para garantir:

• discrição 
• privacidade 
• controlo do candidato 
• segurança da informação

A adesão à TeiaMatch é simples.

Basta criar a conta da empresa na plataforma e começar a registar oportunidades de recrutamento.

Nesta fase inicial de lançamento e promoção da TeiaMatch, a utilização da plataforma pelas empresas não tem qualquer custo.

No futuro, poderão vir a ser aplicados custos associados à publicação de oportunidades ou à utilização de determinadas funcionalidades. No entanto, qualquer valor aplicável será sempre apresentado previamente, antes da submissão da oferta, permitindo à empresa decidir de forma informada.

A TeiaMatch compromete-se a garantir total transparência relativamente a quaisquer custos associados à utilização da plataforma.

Porque a TeiaMatch não funciona apenas como um portal de anúncios de emprego.

A plataforma foi criada para promover ligações rápidas e inteligentes entre empresas e candidatos disponíveis, reduzindo burocracia e acelerando o processo de recrutamento.